Gestisce le attività relative alla selezione, assunzione, formazione, sviluppo e carriera dei dipendenti, nonché la gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche relative alla contrattualistica e alla previdenza. Inoltre, garantisce l’applicazione delle normative in materia di lavoro e benessere organizzativo, promuovendo politiche per un’efficace valorizzazione delle risorse umane all’interno dell’ente.

Competenze:

• Attività di ricerca e analisi dei fabbisogni di personale della Provincia.
• Attività di collaborazione e consulenza agli Organi di Governo della Provincia nella definizione della politica e della programmazione del personale e dei servizi ad esso connessi.
• Adempimenti in materia di politica del personale, di gestione del rapporto di impiego del personale di ruolo e non di ruolo (anche in forma di consulenza ad altri servizi).   Attività di studio e ricostruzione del trattamento contrattuale, adeguamento della dotazione organica, definizione dei criteri di mobilità ed esecuzione della politica del personale espressa dagli Organi di Governo e dal Segretario/Direttore Generale.
• Compilazione dei questionari Corte dei Conti, di formulari e prospetti, del Conto Annuale e Rilevazioni trimestrali per adempimenti obbligatori per legge.
• Attività finalizzate alla gestione della contrattazione con le organizzazioni sindacali, nonché le attività di rilevazione dei dati sindacali.
• Gestione del ciclo della Performance, comprensiva dell’attività di supporto agli organismi incaricati di presiedere alla valutazione (Nucleo di Valutazione).
• Attività di gestione, consulenza e collaborazione con gli altri servizi in materia di: rapporti di impiego in termini di concorso, carriera, presenze ed assenze; provvedimenti disciplinari; dimissioni; pensionamenti.
• Attività relative allo status degli Amministratori.
• Attività per la qualificazione e la riqualificazione del personale secondo le esigenze di professionalità e le competenze quali ad esempio la definizione dei programmi di formazione, l'organizzazione e la partecipazione ai corsi ed i rapporti con gli istituti di formazione.
• Attività per la gestione e la consulenza e collaborazione con gli altri servizi in materia di vigilanza sul rispetto da parte del personale della disciplina normativa in tema di pubblico impiego, e in materia di procedimenti disciplinari.